技能要求：

员工培训，招聘，绩效管理，绩效考核，知识管理，员工关系

岗位职责：
1.全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
4.负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
5.负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
6.完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
7.协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
8.组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
9.负责每月考勤及薪资计算工作，兼顾公司行政类工作。
10.领导安排的其他事务。
任职资格:
1.三年以上人力资源岗位工作经验(有电子类生产工厂工作经验者优先考虑)
2.能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；
3.具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力
4.具有一定的亲和力；
5.对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
6.良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；
7.具有强烈的服务意识，待人公平公正；
8. 诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。